Consciência negra e oportunidades
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- novembro 17, 2022
De acordo com o IBGE, nas empresas brasileiras, menos de 30% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras. O percentual é baixo e ainda sofreu queda. Em 2018, a população preta ou parda ocupava 29,9% dos cargos gerenciais e 2019, esse índice caiu para 29,5%,.
Um dos pontos mais importantes para se terem negros na liderança é a questão da representatividade. Quando não existem negros em cargos de liderança, os jovens ficam sem referência. Essa falta de exemplos se torna uma barreira para o crescimento profissional.
Christian Gebara , CEO VIVO/Telefônica foi um dos painelistas 8° Fórum Brasil Diverso e ressaltou a importância da diversidade: “A tecnologia reduz a desigualdade e amplifica a inclusão e isso não é uma pauta de telecomunicações, é uma pauta de educação. A diversidade traz um retorno óbvio e é preciso criar um ambiente onde as pessoas se sintam atraídas pela causa que a empresa abraça.”
A Vivo (Telefônica Brasil) é uma das 1500 empresas comprometidas em ter mais pessoas negras em posições de liderança por meio do Movimento “Raça é Prioridade”, da Ambição 2030, do Pacto Global da ONU Brasil.
Reforçando esse compromisso, no mês da Consciência Negra, a empresa abriu 50 vagas para profissionais negros em nossa liderança, com contratações a partir de janeiro de 2023. No dia 29/11, às 10h, a empresa fará a Feira de Recrutamento Afro na Liderança, com foco na contratação desses profissionais.
O evento, que acontecerá online, terá vagas para trabalhar em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Goiânia, Salvador, Recife, Belo Horizonte e Fortaleza, em cargos de supervisão nas áreas de Atendimento ao Cliente e Campo, coordenação e gerência em diferentes áreas, inclusive em nossas lojas.
Serão vagas para diferentes localidades, com cargos de Supervisão para nossas áreas de atendimento ao cliente e campo, além de cargos de Coordenação e Gerência em diferentes áreas, inclusive em nossas lojas.
De acordo com os Norteadores Culturais, a empresa busca líderes que sejam (1) curiosos (as): está sempre aprendendo, se reinventando, e apoia o aprendizado entre as equipes; (2) com atitude digital: vive o tema da tecnologia e reconhece seu papel no mundo; (3) abertos(as): promove segurança psicológica, construindo relações empáticas e assertivas, e estimulando ideias e todas as formas de diversidade; e (4) que fazem acontecer com responsabilidade: realizando, empoderando e tomando decisões com consciência e responsabilidade.
Se você possui essas skills, tem experiência realizando gestão de equipes e em sua área de interesse para atuação, não deixe de se inscrever até 27/11 para que possa participar do evento.
Sobre a VIVO
Empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.
Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando a Vivo de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de se trabalhar. Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.
Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.
Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.
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