Black Tax e a ascensão da população negra

Black Tax é um termo de origem sul-africana que significa, em tradução livre, imposto negro. Este é um conceito importante para pensarmos sobre as cicatrizes estruturais que os quase 400 anos de escravidão deixaram no Brasil. Essas cicatrizes perduram até hoje, afetando a primeira geração de negros que começa a ascender e a ocupar novos espaços nos quais antes não estavam presentes.

Lembro-me de quando visitei a África do Sul, em meados de 2014, e me impressionei com a proporcionalidade de negros que estavam presentes nos mais variados estabelecimentos, inclusive nos de alta renda. E durante algumas conversas, pude descobrir um pouco mais sobre como lá, um dos países com maior contexto de ações afirmativas do mundo, negros alcançaram espaços, em termos de acesso à educação e mercado de trabalho, ainda distantes da realidade brasileira.

Não à toa, de lá trazemos este conceito, que nos faz refletir sobre como a primeira geração de negros a ascender socialmente e economicamente tem sobre si o peso e a responsabilidade de trazer consigo, no processo de ascensão, familiares, amigos e por vezes toda uma comunidade.

Reforço aqui que poder ajudar não é somente louvável, como também é um anseio que temos. A questão, no entanto, é a obrigatoriedade implícita que recai sobre profissionais e intelectualidades negras em ascensão de corrigir, em particular no seu círculo familiar e até de amigos mais próximos, as desigualdades geradas, politicamente e socialmente, ao longo do período de escravidão e abolição no Brasil.

Isto faz com que não só paguemos um preço financeiro, mas também mental, emocional e psicológico, que pouco é levado em consideração nos espaços nos quais estamos. Por exemplo, o quanto este tema tem sido abordado em grandes empresas brasileiras para ampliar a compreensão de todos sobre a realidade dos altos executivos (gerente e acima) que estão ali, lidando além do fato de serem os únicos e primeiros negros nesta posição nas empresas? Afinal, como mostra o estudo Diversidade, Representatividade e Percepção – Censo Multissetorial da Gestão Kairós, negros são somente 17% da liderança no nível gerente e acima e mulheres negras apenas 3%, sendo muito provavelmente os primeiros de sua família a terem a oportunidade e o direito ao trabalho justo.