Mudança do presente moldando o futuro

Há pouco mais de um ano o assunto diversidade e inclusão passou a fazer ainda mais parte de nossas conversas. Fomos mais questionados, tivemos mais oportunidades para discutir um assunto que nos atravessa. Algo mudou. E, talvez, agora seja possível identificar algum avanço. Não é o avanço que gostaríamos, mas foi dado um primeiro passo.

A mudança implica um gerúndio. Esse gerúndio nos dá certa esperança e como diria o poeta e canta um pensador: “… na mudança de atitude não há mal que não se mude nem doença sem cura. Na mudança de postura a gente fica mais seguro. Na mudança do presente a gente molda o futuro!”.

Em julho vimos mais uma mudança que certamente vai ressignificar a atuação das empresas em relação ao seu papel na promoção da equidade racial. Foi lançado em 08 de julho o Pacto de Promoção da Equidade Racial. A intenção é propor a implementação de um Protocolo ESG Racial. Ou seja, além de investimentos em meio ambiente, atuação sustentável, empresas terão a oportunidade de se comprometer com a promoção da equidade racial. Isso representa um avanço.

Essa iniciativa tem como base um índice que leva em consideração a composição do quadro de colaboradores, os salários médios e a distribuição racial da região. Uma vez feita a adesão, a empresa devera disponibilizar sua informação para que seja elaborada uma fotografia do seu ambiente racial, que dará um peso diferenciado às posições de liderança.

Além disso, a empresa terá que adotar políticas afirmativas para recrutamento, retenção e promoção de profissionais negros. E, caso suas iniciativas fiquem aquém do que se é esperado, existe o compromisso para investimento em projetos que promovam a educação da comunidade negra visando à equidade racial. Todo esse processo será certificado e monitorado de forma independente.

Isso pode mudar nosso padrão de consumo. Afinal, nós negros, teremos a oportunidade de sermos consumidores de empresas que empregam nossas filhas e nossos filhos, nossas irmãs e nossos irmãos, nossos iguais. Empresas que de fato estejam comprometidas com a redução da desigualdade racial que assola esse pais. Empresas comprometidas com o necessário processo de retroalimentação existente entre sociedade e mundo corporativo.