Iniciativa do IBCG visa formar lideranças étnico-raciais para atuar em espaços de decisão e combater o baixo índice de diversidade nas empresas brasileiras
O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) anunciou o lançamento do Programa Diversidade em Conselho Raízes (PDeC Raízes), voltado à inclusão étnico-racial em conselhos de administração, consultivos, deliberativos, fiscais e comitês de assessoramento. A iniciativa é destinada a pessoas negras (pretas e pardas) e indígenas com experiência profissional e será limitada a 35 participantes, incluindo até cinco bolsistas. As inscrições começam no dia 29 de abril.
“Diversidade étnico-racial não pode mais ser tratada como um desafio futuro. É uma necessidade urgente. Vamos preparar pessoas negras e indígenas para ocuparem esses espaços com excelência, protagonismo e propósito”, afirma Jandaraci Araújo, diretora voluntária e coordenadora do programa.
A proposta é estruturada em quatro pilares: formação, educação continuada, mentoria coletiva e eventos. O curso principal será ministrado pelo próprio IBGC, em formato online e com dois encontros presenciais, totalizando 72 horas de formação. Os participantes também terão acesso a uma trilha de estudos personalizada na plataforma Lifelong Learner IBGC, além de encontros com mentores e debates híbridos sobre temas estratégicos para a atuação em conselhos.
O programa é uma evolução das ações do IBGC em prol da diversidade. Desde 2015, o instituto realiza o Programa Diversidade em Conselho (PDeC), inicialmente com foco em gênero. A partir dos resultados positivos do Programa Equidade Racial em Conselhos (2022-2023), a instituição decidiu aprofundar a atuação no recorte racial com o lançamento do PDeC Raízes.
A urgência do tema é evidenciada por diagnósticos recentes. Segundo levantamento do próprio IBGC publicado em março de 2024, apenas 0,83% dos suplentes e menos de 1% dos conselheiros efetivos de empresas de capital aberto se declaram pretos. Já um estudo do Instituto Ethos, divulgado em setembro de 2024, aponta que 93,8% dos conselheiros das maiores empresas do país são brancos, com presença feminina negra em apenas 1,8% das vagas e nenhuma representação indígena.
“A criação do PDeC Raízes objetiva incentivar o avanço da equidade étnico-racial nos espaços de governança das organizações, além de contribuir para a transformação cultural nas empresas e entidades do Brasil”, destaca Valeria Café, diretora-geral do IBGC. “Reforçamos nosso compromisso com a construção de um ambiente corporativo mais representativo e plural.”
