Boa formação e oportunidades: caminho para o sucesso
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- agosto 17, 2022
Por: FLÁVIA CIRINO
President – Latin America Crop Science da Bayer Crop Science e patrocinador do grupo de diversidade étnico-racial BayAfro, Maurício Rodrigues é um dos criadores do programa de trainee que a empresa abriu com foco na capacitação de profissionais negros. Ele defende políticas afirmativas para garantir inclusão em cargos de liderança.
“A Bayer é uma empresa de 100 mil funcionários, 7 mil deles, no Brasil. Identificamos que temos um
percentual mais alto de pessoas negras dentro da organização nos níveis de entrada e não nos níveis de liderança e de coordenação. Uns dos principais objetivos é conseguirmos de alguma maneira acelerar a formação desses líderes”, explicou.
A Bayer já faz programa semelhante para estagiários. São 430 no Brasil, sendo 120 negros. As iniciativas visam
a inclusão e a diversidade sob todas as suas diferentes formas. “A questão étnico-racial é um dos cinco pilares de que nós tratamos. Também passamos pela diversidade de gênero, LGBTQ, pessoas com deficiência e a questão de gerações”, exemplificou. O executivo avalia, ainda, as polêmicas que surgem sobre a criação de programas de contratação exclusiva de profissionais afrodescendentes, destaca avanços conquistados com os sistemas de cotas e a necessidade de governos e sociedade também atuarem de forma proativa para diminuir as desigualdades no mercado de trabalho. Maurício Rodrigues, é engenheiro civil com MBA em Finanças e já atuou nos Estados Unidos e no México, também relata sua trajetória e as situações de preconceito enfrentadas.
“Eu sou engenheiro civil de formação, acabei transicionando para o mercado financeiro. Comecei trabalhando num banco, interessei-me pela área e migrei para o setor financeiro. Tive oportunidade de me especializar, fazer MBA, e uma série de outros treinamentos dentro da área de finanças. Estou há quase 20 anos na Bayer trabalhando como responsável pela área financeira. Morei quatro anos no exterior. Retornei há cinco anos para o Brasil”, conta.
INCLUSÃO DE NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO
Depois de ter tido a oportunidade de ter a referência de outros negros atuando em posições de destaque
no mercado de trabalho dos Estados Unidos, Maurício se sentiu na obrigação de servir como inspiração
para jovens brasileiros que buscam crescer na carreira e ocupar posições de liderança em multinacionais.
“As pessoas precisam de referências para se sentirem motivadas. Posso citar aqui muitos jogadores de
futebol negros com carreiras brilhantes, mas é muito difícil lembrar de um CEO”, diz.
Maurício é envolvido com o projeto na Bayer chamado “Juventude Negra”, que discute questões sobre carreira, desafios, importância da formação e outros temas, para que os jovens se sentissem acolhidos em uma instituição do porte da empresa. “Eles precisam saber que, apesar de todos os desafios que encontrarão pelo
caminho, é uma carreira possível e bastante recompensadora. Foi um dos momentos mais importantes da minha jornada profissional”, finaliza.
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