O auditório da Câmara Americana de Comércio (Amcham Brasil), em São Paulo, recebeu nesta segunda-feira executivos de grandes empresas para o lançamento da 11ª edição do Fórum Brasil Diverso. Criado em 2014 pelo jornalista Maurício Pestana, o evento tem como missão debater diversidade e inclusão nas organizações e, neste ano, volta o foco para saúde mental e sustentabilidade. A edição principal ocorrerá nos dias 10 e 11 de novembro, no Memorial da América Latina, também na capital paulista, com a divulgação da pesquisa “Consumidores Negros no Brasil do Século XXI”.
No encontro de hoje, líderes de companhias que apoiam a iniciativa desde os primeiros anos, como Maurício Rodrigues (Bayer Crop Science), Roberta Anchieta (Itaú Unibanco) e Fernando Luciano (Vivo), dividiram experiências práticas com novos parceiros, entre eles Daniela Aiach (Amcham Brasil), Danilo Al Makul (Alva Consultoria ESG) e Aldo Pini (LePub Brasil). O debate reforçou a necessidade de ambientes corporativos mais diversos e saudáveis. “Ambientes mais diversos são também mais saudáveis. Não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia para o futuro”, afirmou Pestana na abertura.
Fernando Luciano, vice-presidente de Pessoas da Vivo, destacou o programa “Vivo Bem-Estar”, que oferece meditação, atendimento psicológico e clínica de família aos colaboradores. “Estar bem também é uma escolha. Nosso papel é criar condições para que corpo, mente e ambiente estejam em equilíbrio”, disse. Roberta Anchieta, do Itaú, enfatizou a importância da prevenção: “Trabalho é somente trabalho, vida é vida. A gente não se enxerga onde não tem possibilidade”, afirmou, defendendo canais de escuta e apoio psicológico permanentes.
Maurício Rodrigues, presidente da Bayer Crop Science para a América Latina, ressaltou que sustentabilidade é decisiva para a sobrevivência dos negócios e que a saúde mental, antes invisibilizada, hoje é debatida de forma preventiva. Do setor de comunicação, Aldo Pini (LePub Brasil) defendeu ambientes seguros dentro das agências: “Quando o profissional pode ser ele mesmo no trabalho, a saúde mental melhora e o desempenho cresce”. Já Danilo Al Makul (Alva Consultoria ESG) destacou que empresas que equilibrarem performance e bem-estar terão vantagem na atração de talentos.
A edição de novembro coincidirá com a semana da COP 30 e discutirá temas como diversidade, saúde integral e impactos da crise climática nas empresas. O programa inclui debates sobre longevidade corporativa, saúde de executivas negras em jornadas múltiplas, efeitos da intolerância religiosa e o papel do entretenimento no bem-estar. “O Brasil é um país diverso por essência. O desafio agora é transformar essa diversidade em motor de inovação e competitividade”, concluiu Pestana.
Entre os nomes já confirmados para os painéis estão Fernando Luciano (Vivo), Roberta Anchieta (Itaú), Claudio Lottenberg (Hospital Albert Einstein), Éder Ramos (Symrise Global), Marcos Samaha (Tenda), Valquíria Lima (Apple), Adriana Quintas (General Motors) e Adriano Sartori (CBRE). Ao longo de uma década, o Fórum Brasil Diverso impactou mais de 2 milhões de pessoas e ajudou a impulsionar políticas afirmativas, como programas de trainee voltados para diversidade.
Essa publicação é fruto de uma parceria especial entre a Revista Raça Brasil e o Fórum Brasil Diverso, evento realizado pela Revista Raça Brasil nos dias 10 e 11 de novembro, que celebra a diversidade, a cultura e a potência da música negra brasileira. Não perca a oportunidade de participar desse encontro transformador — inscreva-se já http://www.forumbrasildiverso.org
