Dow anuncia programa de trainee exclusivo para negros e negras

Comprometida em fomentar a inclusão no mercado de trabalho, a companhia abre inscrições do programa que busca por “Potências Negras”

• O programa está alinhado ao compromisso da Dow, que busca combater o racismo estrutural e garantir a inclusão racial dentro e fora da companhia.
• A empresa já vem trabalhando há alguns anos no combate ao racismo no mercado de trabalho com iniciativas que fomentam a inclusão, por meio do grupo de afinidades Global African American Network (GAAN) que promove a atração, a capacitação e o desenvolvimento de funcionários negros.
• Entre os diferenciais do programa, estão uma mentoria com lideranças negras da companhia, a possibilidade de rotação profissional em diferentes áreas de atuação para acelerar o crescimento profissional e subsídio para curso de inglês.
• As inscrições vão até dia 1 de abril, pelo site: https://vagas.ciadetalentos.com.br//hotsite/potenciasnegras

São Paulo, SP – 04 de março de 2021 – A Dow abre inscrições para o seu programa de trainee “Potências Negras”, focado exclusivamente na atração de talentos pretos e pardos. Ciente de que que há muito trabalho a ser feito para superar centenas de anos de opressão sistemática, a empresa vem se empenhando para uma contribuição efetiva na agenda de combate ao racismo estrutural e em garantir inclusão racial dentro e fora da companhia, o que tem feito por meio do plano de ação denominado “ACT”, que significa “agir” em inglês, ao qual o programa está alinhado. As vagas serão preenchidas nas localidades em que a Dow atua: Bahia, Minas Gerais e São Paulo.

O “Potências Negras” busca desenvolver talentos pretos e pardos capazes de colaborar, inovar e de serem protagonistas na resolução dos desafios de negócios que a empresa apresenta. Para garantir uma abordagem mais inclusiva, nesse processo seletivo não será requerido nenhum nível do idioma inglês. A empresa também não determinou um limite de idade para os candidatos. Os critérios de elegibilidade adotados serão a graduação entre julho de 2017 e julho de 2020 e que o candidato tenha pelo menos 1 ano de experiência profissional.

Atuando há mais de 60 anos no Brasil, produzindo inovações com base no valor das ciências químicas e ajudando a desenvolver soluções para os mais desafiadores problemas mundiais, a companhia acredita que a inclusão vai além do processo seletivo. Os candidatos selecionados terão a possibilidade de rotação profissional dentro da sua área de atuação para acelerar seu crescimento e contarão com uma mentoria junto aos membros do grupo de afinidade interno GAAN, com foco no empoderamento desses talentos. “Com esse programa, estamos nos comprometendo a assegurar que, uma vez que conquistem a oportunidade da vaga, os selecionados possam desenvolver todo seu potencial para que ocupem posições de liderança no futuro,” afirma Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina. “Queremos que as práticas de contratação eliminem quaisquer barreiras para talentos negros integrarem o mercado formal de trabalho e ocuparem espaços, bem como incentivar toda a cadeia de fornecedores, clientes e parceiros a fazer o mesmo,” explica a executiva.

Além da oportunidade de trabalhar em uma companhia que busca desenvolver soluções focadas no progresso mundial, serão oferecidos aos novos talentos benefícios como: salário alinhado às melhores práticas do mercado, programa de desenvolvimento pessoal e profissional com duração de dois anos, auxílio transporte ou estacionamento, subsídio para curso de inglês, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, dia livre de aniversário, horário flexível de trabalho, entre outros.

O programa Potências Negras representa uma evolução na agenda que vem sendo promovida consistentemente pela companhia nos últimos anos quanto a processos seletivos mais inclusivos para contribuir com mudanças concretas no mercado de trabalho. Recentemente, a Dow realizou processo seletivo para seu programa de estágio, que já contou com pré-requisitos flexibilizados. “As medidas de inclusão adotadas realmente provaram que esse é o caminho a seguir, pois dobramos o número de inscrições de talentos negros para o processo. Sem dúvida, a experiência foi um passo importante para que pudéssemos chegar na criação deste programa, que abrirá portas adicionais, para além da seleção periódica de Trainee e Estágio” finaliza Vanessa.