Personalidades negras +40 que estão mudando o perfil de liderança no mercado
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- novembro 13, 2022
Durante muito tempo, houve apenas um tipo específico de líderes no mundo corporativo: homens, brancos, majoritariamente CIS e héteros, de origem socialmente estável. No entanto, aos poucos, apesar da baixa porcentagem, profissionais negros vêm contrariando as estatísticas, ocupando lugares de destaque e cargos de alta gestão em grandes empresas presentes no Brasil.
Conheça abaixo 10 personalidades que estão fomentando a diversidade geracional e enegrecendo o topo das organizações:
Rachel Maia – Conhecida por ser a primeira mulher negra a ocupar o cargo de CEO em uma grande empresa no Brasil, Rachel já comandou a Tiffany & Co Joalheria, Pandora e Lacoste Brasil. Em seu novo momento de carreira, Rachel presta consultorias em Diversidade e Inclusão, Varejo e Liderança e, entre as empresas que já firmaram contrato estão a XP Investimentos, Carrefour e a gigante JBS. Continua atuando na área, mas agora prestando consultoria por meio da RM Consulting. A executiva atua também como conselheira do Grupo SOMA e é fundadora do projeto social Capacita-me, com o viés na educação e empregabilidade de pessoas em situação de vulnerabilidade. Recentemente foi indicada como uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina, pela Bloomberg Línea, na 2ª edição anual.
Viviane Elias – Com mais de 10 anos de experiência em resiliência corporativa, gerenciamento de riscos & crises, com MBA em Business Information Security e Cyber Security, Processos Gerenciais e Administração de Empresas, com atuação em empresas nacionais e multinacionais nos segmento varejistas, financeiros, tecnologia, seguros e saúde. Viviane Elias Moreira é professora de Novos Negócios com Propósitos na FIAP,, integrante da 6º turma do Programa de Diversidade em Conselho do IBGC, associada WCD (Women Corporate Directors), Alumni do Grupo Conselheiras 101, 1º grupo de formação de executivas negras para posições de conselho, integrante do Comitê de Integridade e Ética da Secretaria de transporte de MG, além de atuação em grupos de trabalho com foco em diversidade de gênero e racial.
Egnalda Côrtes – Considerada uma das pessoas mais influentes do mercado digital pelo Youpix e uma das mulheres mais inspiradoras de 2017 pelo Think Olga, Eganlda Côrtes é a fundadora e CEO da Cortes Assessoria – a primeira agência de influenciadores negros da América Latina. Com a Côrtes, tem como missão potencializar profissionais que por séculos foram invisibilizados, a fim de promover seu protagonismo no mercado e criar mais diálogos, reflexões e ações efetivas na sociedade através da comunicação. Sua criação em 2016 se deu quase que de forma involuntária quando seu filho entrou no universo dos creators. Foi a partir do agenciamento do seu canal, construção da estratégia comercial e capitalização que enxergou uma oportunidade de negócio e passou a potencializar outros criadores de conteúdo e promover parcerias entre marcas – o que a levou a ser uma das 15 mentoras de aceleração de negócios de canais da Google no Brasil no mesmo ano.
Marta Celestino – Com mais de 25 anos de experiência em multinacionais nas áreas financeira e marketing, Marta Celestino trouxe seus talentos para a Ebony English em 2014. O objetivo era reestruturar a escola, pioneira no ensino de inglês com cultura negra. Ela trabalhou para tornar a escola referência por sua qualidade, metodologia e uma das únicas instituições deste padrão liderada por afro descendentes nas Américas. Marta é pesquisadora, consultora em inovação e diversidade, palestrou no TEDx São Paulo e é apaixonada por construir pontes com a diáspora africana. Sua missão é dar suporte necessário para atingirem seus objetivos e experienciar novos lugares e culturas. Sua inspiração vem de liberdade, mobilidade, espiritualidade e do continente africano, o berço da humanidade.
Rodrigo Faustino – É consultor sênior da SAP-SCM, empreendedor, palestrante, Ebony networker e Vice-presidente da Ebony English School.
Fundou a Ebony em 2008 com olhar no futuro, pensando em compreender a diversidade como ferramenta de inclusão social cultural tão necessária para o progresso seguro e produtivo das pessoas e da sociedade. Neste sentido, o papel da Ebony é promover o empowerment, mesclando diversidade e tecnologia a partir do ensino da língua inglesa, considerando a história e a cultura afro diaspórica.
Kwami Alfama – Natural de Cabo Verde, pequeno arquipélago na costa da África, Kwami Alfama estava acostumado a ver negros ocupando os altos escalões. Para entender melhor o cenário brasileiro, foi estudar sobre ancestralidade e o impacto que a escravidão teve na formação da sociedade brasileira. Carreira profissional desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais nos segmentos agroindustrial, bens de consumo/alimentos e automotivo, líderes de mercado, como Tereos, J.Macêdo, Mars e Mahle;
Mais de 15 anos de experiência em funções relevantes nas áreas de Direção Geral, Operações/Supply Chain, Manufatura e Engenharia; Nos últimos três anos, como CEO da Tereos Amido & Adoçantes no Brasil, conduzi o turnaround, liderando o processo de transformação e diversificação do negócio, triplicando a receita líquida, tendo alcançado ainda a referência global em Qualidade, Saúde e Segurança, além da certificação Great Place To Work.
Maria Gal – Atriz, Apresentadora, Criadora de Conteúdo e CEO na Maria Produtora. Nascida em Salvador, Maria Gal é atriz, apresentadora, criadora de conteúdo, palestrante e empresária. Nas redes sociais soma mais de 800 mil seguidores. É atriz há mais de 20 anos e já se apresentou no Brasil e no exterior, sendo reconhecida internacionalmente com o prêmio de melhor atriz no Festival de Cinema de Madrid. Tem trabalhos realizados junto à Rede Globo, Netflix, Paramount e Rede Record. Hoje ela pode ser vista em diversos trabalhos no SBT, Paramount, Netflix, Band News TV e Arte 1 . Atua na produção para cinema, TV e mídias digitais, com conteúdos voltados às temáticas raciais e femininas, por meio de sua produtora Maria Produtora.
Adriana Barbosa – CEO da Plataforma PretaHub e Presidente do Instituto Feira Preta, formada em gestão de eventos com especialização em gestão cultural pelo Centro de Estudos Latino-Americanos sobre Cultura e Comunicação da ECA – USP.
Em 2020 fui reconhecida como a primeira mulher negra entre os Inovadores Sociais do Mundo no Ano, pelo Fórum Econômico Mundial e passei a integrar o time de empreendedores sociais da Rede Schwab. Através do programa Conversando a Gente se Aprende, realiza junto a Mandacaru, consultoria em diversidade e inclusão racial em empresas como Netflix, Facebook, Google, Pão de Açúcar, Natura, MAC e Avon. Atualmente, componho também os conselhos do Sistema B, Instituto Ethos, GIFE, e faço parte dos comitês de igualdade racial das empresas AMBEV e Carrefour.
Adriana Barbosa – CEO da Plataforma PretaHub e Presidente do Instituto Feira Preta, formada em gestão de eventos com especialização em gestão cultural pelo Centro de Estudos Latino-Americanos sobre Cultura e Comunicação da ECA – USP.
Em 2020 fui reconhecida como a primeira mulher negra entre os Inovadores Sociais do Mundo no Ano, pelo Fórum Econômico Mundial e passei a integrar o time de empreendedores sociais da Rede Schwab. Através do programa Conversando a Gente se Aprende, realiza junto a Mandacaru, consultoria em diversidade e inclusão racial em empresas como Netflix, Facebook, Google, Pão de Açúcar, Natura, MAC e Avon. Atualmente, componho também os conselhos do Sistema B, Instituto Ethos, GIFE, e faço parte dos comitês de igualdade racial das empresas AMBEV e Carrefour.
Claudionor Alves – Ingressou no Grupo Carrefour Brasil no início de 2021. Hoje está como Diretor de Segurança, Prevenção de Perdas e Riscos. É responsável pelas operações no Brasil incluindo liderança de mais de 2.500 colaboradores e diversos fornecedores. Trabalha para dar suporte aos clientes internos e externos a fim de fornecer soluções de segurança, gerenciamento de riscos, além de trabalhar intensamente para identificar vulnerabilidades e assim evitar perdas e consequentemente impacto no negócio. Trabalhando também para que os produtos que vão à mesa dos nossos clientes sejam absolutamente seguros e de total qualidade e por fim uma cultura de segurança humanizada como principal prioridade, garantindo assim a cordialidade e elevada satisfação dos nossos clientes. Antes de ingressar no Carrefour, liderou o Departamento de Segurança Corporativa de grandes corporações como HP, IBM, Experian em toda a América Latina e G4S.
Marinildes Queiroz – Nascida em Uruçuca, na Bahia, Marinildes é especialista em diversos subtemas de Recursos Humanos, nos quais trabalhou na maior parte da carreira. Formada em Administração com Master em gestão de recursos humanos pela Universidade de Valência na Espanha, atualmente é Gerente de Cultura e Desenvolvimento Organizacional do Grupo Carrefour. Além disso, possui certificado nas ferramentas de análise de perfil comportamental como PI e certificação profissional em Coaching pela Marcondes Consultoria, onde atua como mentora voluntária no Programa de Mentoria do IVG – Nós por elas.
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